M1

Prezado Participante,

ocê inscreveu-se para o Teste de Perceção do Módulo "Introdução ao e-Mentoring". Aqui estão as perguntas para se avaliar a si mesmo. Os resultados serão divulgados apenas a si e para os avaliadores do nosso projeto, que manterão todas as suas informações e resultados em total sigilo e nunca ospartilharão com terceiros.

Obrigado pela sua participação!

A Equipa do Projeto i-Mentor


1. Qual das seguintes definições é verdadeira para a atitude do mentor?

a) Agir em nome dos mentorados
b) Intervir em nome dos mentorados
c) Reunir com os mentorados para discussões confidenciais
d) Discutir sobre o mentorado com o gerente de linha

2. Qual das seguintes definições é verdadeira para a atitude do mentorado?

a) Assumir a responsabilidade de elaborar os seus próprios planos de desenvolvimento
b) Esperar que seu mentor tome qualquer direção em seu nome
c) Tentar forçar o seu gerente de linha citando o seu mentor
d) Nenhuma

3. Qual das seguintes definições é falsa no mentoring?

a) Pode como que por magia abrir portas e conseguir o emprego para o seu mentorado
b) Pode aumentar o conhecimento técnico do seu mentorado
c) Pode provocar o desenvolver como pessoa
d) Pode desenvolver potencial de carreira

4. Qual das seguintes definições é verdadeira para o relacionamento mentor – mentorado?

a) Os mentores não devem ser obrigados a se reunir regularmente
b) Quando uma pessoa se voluntaria para uma parceria, tem a obrigação de se reunir regularmente
c) A mentoria de sucesso realmente só começa espontaneamente, naturalmente
d) Nenhum

5. Uma relação de mentoria não é:

a) Um ativo, aprendendo
b) Aberta mas confidencial
c) Puramente mecenato ou patrocínio
d) Uma experiência de expansão para todas as partes

6. O que fazer em caso de desacordo com o mentorado?

a) Deixá-lo/a
b) Tentar melhorar esta condição
c) Sentir-se culpado/a
d) Tentar construir um acordo

7. O que exatamente não ajuda o mentorado a pensar positivo?

a) Começar a falar coisas positivas especialmente sobre ela
b) Pensar mais nos próprios problemas
c) Estabelecer metas
d) Tentar novos pensamentos

8. Durante o processo de mentoria, como mentor, quando é que deve fornecer feedback?

a) Somente após todas as opiniões terem sido discutidas
b) No final de cada sessão de mentoria
c) Cedo e frequentemente
d) Nenhum

9. Os mentores fornecem

a) Um recurso
b) Orientação
c) Modelagem
d) Todos

10. Qual é o aspeto mais importante de uma mentoria eficaz?

a) Ganhar confiança
b) Ouvindo ativamente
c) Escolher o estilo de mentoria mais adequado
d) Todos

Envie meus resultados para as Coordenadas abaixo:
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Quantas pernas tem um cão? (por exemplo: 5)

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