1. ¿Cuál de las siguientes definiciones es cierta con relación a la actitud de un mentor/a?

a) Actúa en nombre de las personas mentorizadas
b) İnterviene en nombre de las personas mentorizadas
c) Se reúne con las personas mentorizadas para discusiones confidenciales
d) Discute sobre la persona mentorizada con el/la responsable

2. ¿Cuál de las siguientes definiciones es cierta con respecto a la actitud de las personas mentorizadas?

a) Asume la responsabilidad de diseñar sus propios planes de desarrollo
b) Espera que su mentor/a tome las medidas en su nombre
c) Trata de involucrar a su responsable de línea citando a su mentor/a
d) Ninguna

3. .¿Cuál de las siguientes definiciones es falsa con relación a la mentoría para la persona mentorizada?

a) Puede abrirle puertas mágicamente y obtener trabajo
b) Puede aumentar los conocimientos técnicos
c) Puede desarrollar como persona
d) Puede desarrollar el potencial de carrera

4. ¿Cuál de las siguientes definiciones es cierta para la relación entre la persona mentora y la mentorizada?

a) Los socios/as de la relación de mentoría no deben estar obligados a reunirse regularmente
b) Cuando una persona se ofrece para una asociación de mentoría tiene obligación de reunirse regularmente
c) Una mentoría exitosa solo puede surgir espontáneamente, de manera natural
d) Ninguna

5. Una relación de mentoría no es

a) Activa, de aprendizaje
b) Abierta pero confidencial
c) De puro patrocinio o respaldo
d) Una experiencia que se extiende y se amplia para todas las partes

6. ¿Qué se debe hacer en el caso de un desacuerdo con la persona mentorizada?

a) Dejarla
b) Tratar de mejorar esta situación
c) Establecer objetivos
d) Probar cosas nuevas

7. ¿Qué es exactamente lo que no ayuda a la persona mentorizada a pensar en positivo?

a) Empezar a decir cosas positivas especialmente sobre ella
b) Pensar más en sus problemas
c) Establecer objetivos
d) Probar cosas nuevas

8. ¿Cuándo debería, como mentor/a ofrecer feedback durante el proceso de mentoría?

a) Únicamente después de haber discutido todas las perspectivas
b) Al final de cada sesión de mentoría
c) Pronto y a menudo
d) Ninguna

9. Las personas mentoras ofrecen;

a) Recursos
b) Orientación
c) Modelo
d) Todas las anteriores

10. ¿Cuál es el aspecto más importante de una mentoría eficaz?

a) Lograr confianza
b) Escuchar activamente
c) Elegir el estilo de mentoría más adecuado
d) Todas las anteriores